ٹوپیگل کمپنی کے پاس موجود "مون سٹار" کا غیر معمولی جائزہ "بہترین کی تعریف کرنے اور ایک پیمانہ مقرر کرنے" کو عملی جامہ پہنانے کے لئے ایک اہم اقدام تھا۔ اس کا مقصد ملازمین کو سخت محنت کرنے اور سخت محنت کرنے کی تربیت دینا، "سیکھنا، مقابلہ کرنا، آگے بڑھنا، سخت محنت کرنا" کا کام کرنے کا ماحول بنانا اور باہمی مدد کی ایک شاندار ٹیم بنانا تھا۔
اس وقت "مون اسٹار" کا مقابلہ اپریل سے زیادہ عرصے سے کیا جا رہا تھا اور اسے تمام محکموں سے اچھی رائے ملی تھی۔ یہ سرگرمی کارکردگی کی تشخیص کے تمام اشاریوں کو معیاری اور معیاری بنا دے گی تاکہ ملازمین واضح طور پر اپنے کام کی ذمہ داریوں کو تقسیم کر سکیں اور اس کے ساتھ ساتھ کام کے بارے میں ان کا رویہ بھی زیادہ درست ہوگا۔ اس کے ساتھ ساتھ ملازم کی تنخواہ اور انعام کا براہ راست تعلق تشخیص کی کارکردگی سے تھا تاکہ ملازمین کو زیادہ سے زیادہ کام مل سکے جس سے ملازمین کے کام کرنے کے جوش و خروش میں بہت اضافہ ہوا۔
ہر وہ شخص جس نے سخت محنت کی وہ احترام کا مستحق تھا اور ہر وہ شخص جس نے سخت محنت کی وہ مشترکہ مقصد اور کیریئر کے لئے روشن تھا۔
